Si vous souhaitez procéder à une alerte relative à une situation de souffrance au travail, de harcèlement, de discrimination ou de toute situation de difficulté en lien avec votre travail, vous devez être conscient que pour être recevable votre alerte doit avoir un caractère sérieux et qu'elle soit factuelle.
Votre déclaration peut avoir des implications pour les personnes visées.
Dans le respect de la confidentialité et des droits de chacun, toute alerte fera l’objet d’une analyse rigoureuse et d’un audit interne détaillé.
Vous pouvez également contacter la cellule d'accueil, d'écoute et d'accompagnement pour obtenir des conseils ou des informations sur toute situation en lien avec toute difficulté ou souffrance au travail.